3 Schritte hin zu einem AGG-konformen Recruiting
Wussten Sie, dass die Begriffe „Flexibilität und Belastbarkeit“ in Stellenanzeigen diskriminierend sein können?
Rund ein Drittel der veröffentlichten Stellenanzeigen ist diskriminierend oder enthält ein Diskriminierungsrisiko.
Unsere beiden Top Expert:innen Esther Labus und Daniel Hadam von WESTPRESS geben Ihnen einen Einblick, welche typischen Hürden es gibt und wie Sie diese überwinden können.
In diesem 45-minütigen on-demand-Webinar zeigen wir Ihnen, wie Stellenanzeigen neutral formuliert werden und was die Bildauswahl damit zu tun hat.
Sie lernen:
- Wann sprechen wir von Diskriminierung in Stellenanzeigen
- Genderneutralität und was noch? Diese weiteren Stolperfallen gibt es in der Formulierung von Stellenanzeigen
- Unsere drei Tipps für Stellenanzeigen, die Sie sofort umsetzen können
