Learnings aus zwei Jahren Pandemie für Ihr Recruiting
Laut einer Umfrage von Stepstone lehnen 43 % der Befragten ein Jobangebot ab, wenn sie nicht im Homeoffice arbeiten können.
Eine weitere Studie von Randstad zeigt, dass 60 % der Arbeitnehmer:innen in Deutschland der Meinung sind, dass Arbeitgeber flexible Arbeitsmodelle anbieten sollten. Darüber hinaus bietet es für Sie als Arbeitgeber viele Vorteile, Mitarbeiter:innen im bis zu 100% im Homeoffice zu beschäftigen.
Wenn Sie Remote-Mitarbeiter:innen rekrutieren und einstellen möchten, gibt es allerdings einige Dinge, die Sie beachten sollten. So ist beispielsweise nicht jede:r für Remote Work geeignet.
Außerdem zeigt sich in der täglichen Praxis, dass Remote-Mitarbeiter:innen oft andere Anforderungen an ihre Arbeit haben als die Menschen, die vor Ort im Unternehmen arbeiten.
In diesem 30-minütigen Impuls-Webinar geben wir Ihnen einen Einblick in das Recruiting von Remote-Mitarbeiter:innen.
Sie lernen:
- Die Vor- und Nachteile von 100% Homeoffice und welche Kriterien für einen reinen Homeoffice-Job erfüllt sein sollten
- Wie Sie die richtigen Kandidat:innen für Remote-Work erkennen und auswählen.
- Was Remote-Mitarbeiter:innen sich von Arbeitgebern wünschen
- Außerdem erhalten Sie wie üblich ein Whitepaper, in dem wir die wichtigsten Learnings für Sie noch mal zusammen gefasst haben.
