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Herzlich Willkommen bei heroes e-recruiting

Vom Messebesucher zum Recruiting-Hero
Vielen Dank, dass Sie uns auf der TalentPro 2024 in München besucht haben! Wir freuen uns, auch weiterhin mit Ihnen in Kontakt zu bleiben.
Vertrauen Sie der heroes Software, wie es bereits über 1000 Kunden tun










Wir freuen uns, von Ihnen zu hören!
Haben Sie Fragen zu uns, unseren Produkten oder möchten Sie mehr darüber erfahren, wie wir gemeinsam erfolgreich sein können?
Unsere erfahrenen Produktspezialisten, Nina Becker und Jens Kunze von der Partnerfirma WESTPRESS, stehen Ihnen mit ihrem Fachwissen zur Verfügung.
In 5 Schritten zum Helden!
Wie die Zusammenarbeit mit uns aussieht:
Demo buchen
Step 1
Demo buchen und gemeinsam Anforderungen abstimmen
Step 2
Individuelle Live-Demo im Hinblick auf Ihren Recruiting-Prozess
Step 2
Step 3
Angebot und Erläuterung
(optional per Teams)
Step 4
Testing mit individuellem Demosystem
(bei Bedarf)
Step 4
Step 5
Klärung offener Fragen und Beauftragung
Go-Live
Wagen Sie den ersten Schritt!
Unsere persönlichen heroes-Experten sind immer für Sie da, um individuell auf Ihre Anliegen einzugehen und Ihnen tatkräftig zur Seite zu stehen. Kein langes Warten, sondern ein schneller Start zu Ihrer erfolgreichen Recruiting-Reise.
Weltweite Nutzung von heroes e-recruiting
Das Münchner Unternehmen auf Weltreise
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10.000+ glückliche Kunden glauben an heroes
Sparen Sie bis zu 40 Stunden Ihrer monatlichen Arbeitszeit für sich wiederholende Aufgaben
Mit Hilfe von heroes e-recruiting konnten wir den Anteil von klassischen Postbewerbungen deutlich reduzieren. Dadurch bleibt uns nun mehr Zeit dafür, die besten Kandidaten für unser Unternehmen auszuwählen.
Das oberste Ziel, die Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse effizienter und einheitlich zu gestalten, haben wir mit heroes e-recruiting optimal umgesetzt. Entsprechend unserer Unternehmensphilosophie vermitteln wir durch den Einsatz von heroes e-recruiting Professionalität und ein modernes Employer Branding.

heroes e-recruiting hat uns geholfen, die Qualität der Bewerber, und damit auch die Qualität unserer neuen Mitarbeiter, zu erhöhen.
