On-Demand-Webinar plus Handout
Achtsamkeit am
Arbeitsplatz - Produktivität neu denken

Achtsamkeit in der Arbeitswelt gewinnt zunehmend an Bedeutung – doch wie lässt sie sich gezielt in den Unternehmensalltag integrieren?
In einer Zeit, in der Stresslevel steigen und mentale Belastung zunimmt, erkennen immer mehr Unternehmen den Wert von Achtsamkeit als strategisches Instrument. Sie fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern steigert nachweislich Konzentration, Kreativität und Produktivität.
Für HR-Abteilungen stellt sich die Frage: Wie lässt sich Achtsamkeit nachhaltig in die Unternehmenskultur einbinden – über reine Stressbewältigungsmaßnahmen hinaus?
In diesem 30-minütigen Impuls-Webinar erfahren Sie, welche konkreten Maßnahmen HR-Verantwortliche nutzen können, um Achtsamkeit wirksam zu fördern – und wie Unternehmen damit nicht nur das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden steigern, sondern auch ihr Employer Branding stärken können.
Themenüberblick:
- Achtsamkeit als Schlüssel zu Produktivität & Wohlbefinden:
Warum Achtsamkeit mehr ist als ein Trend – und wie sie hilft, Stress zu reduzieren und gleichzeitig die Konzentration zu verbessern. - Praktische HR-Maßnahmen für mehr Achtsamkeit:
Von Workshops und achtsamer Führung bis zur räumlichen Gestaltung – welche Maßnahmen wirklich funktionieren und was nur Symbolpolitik ist. - Employer Branding & Recruiting neu gedacht:
Warum Unternehmen, die Achtsamkeit aktiv fördern, als attraktive Arbeitgeber wahrgenommen werden – und wie Achtsamkeit zu bewussteren, faireren Auswahlprozessen beiträgt.
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Über Bastian Hughes
Bastian Hughes (Dipl.-Betriebsw.) ist Berater für HR, Trainer und zertifizierter systemischer Coach. Bis 2016 war er 10 Jahre als Recruiter im Mittelstand und in Konzernen tätig. Durch seine Erfahrungen in HR-Projekten (Recruiting, Outplacement, Redeployment uvm.) weiß er um die Herausforderungen, mit denen sich HR konfrontiert sieht.
Als Moderator seines Podcast "Berufsoptimierer" und als Key Note Speaker und Partner verschiedener Hochschulen kennt er die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Mit seiner langjährigen Erfahrung weiß er genau, worauf es bei einem erfolgreichen Matching zwischen Unternehmen und Jobsuchenden ankommt.
