On-Demand-Webinar plus Handout
Homeoffice
und
Remote Work
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Learnings aus zwei Jahren Pandemie für Ihr Recruiting
Laut einer Umfrage von Stepstone lehnen 43 % der Befragten ein Jobangebot ab, wenn sie nicht im Homeoffice arbeiten können.
Eine weitere Studie von Randstad zeigt, dass 60 % der Arbeitnehmer:innen in Deutschland der Meinung sind, dass Arbeitgeber flexible Arbeitsmodelle anbieten sollten. Darüber hinaus bietet es für Sie als Arbeitgeber viele Vorteile, Mitarbeiter:innen im bis zu 100% im Homeoffice zu beschäftigen.
Wenn Sie Remote-Mitarbeiter:innen rekrutieren und einstellen möchten, gibt es allerdings einige Dinge, die Sie beachten sollten. So ist beispielsweise nicht jede:r für Remote Work geeignet.
Außerdem zeigt sich in der täglichen Praxis, dass Remote-Mitarbeiter:innen oft andere Anforderungen an ihre Arbeit haben als die Menschen, die vor Ort im Unternehmen arbeiten.
In diesem 30-minütigen Impuls-Webinar geben wir Ihnen einen Einblick in das Recruiting von Remote-Mitarbeiter:innen.
Sie lernen:
- Die Vor- und Nachteile von 100% Homeoffice und welche Kriterien für einen reinen Homeoffice-Job erfüllt sein sollten
- Wie Sie die richtigen Kandidat:innen für Remote-Work erkennen und auswählen.
- Was Remote-Mitarbeiter:innen sich von Arbeitgebern wünschen
- Außerdem erhalten Sie wie üblich ein Whitepaper, in dem wir die wichtigsten Learnings für Sie noch mal zusammen gefasst haben.
Jetzt Video und Handout erhalten
Über Bastian Hughes
Bastian Hughes (Dipl.-Betriebsw.) ist Berater für HR, Trainer und zertifizierter systemischer Coach. Bis 2016 war er 10 Jahre als Recruiter im Mittelstand und in Konzernen tätig. Durch seine Erfahrungen in HR-Projekten (Recruiting, Outplacement, Redeployment uvm.) weiß er um die Herausforderungen, mit denen sich HR konfrontiert sieht.
Als Moderator seines Podcast "Berufsoptimierer" und als Key Note Speaker und Partner verschiedener Hochschulen kennt er die aktuellen Trends und Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt. Mit seiner langjährigen Erfahrung weiß er genau, worauf es bei einem erfolgreichen Matching zwischen Unternehmen und Jobsuchenden ankommt
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